Negen van de elf deelnemers aan het project Een Elftal Vol Kansen van de Heracles Foundation en Asito hebben een baan gevonden. Eén deelnemer is nog in gesprek met een mogelijke werkgever. Bij het initiatief stond niet het cv, maar de persoon achter het cv centraal.
Elf talenten uit Almelo en omgeving deden mee aan het project. Zij kregen de mogelijkheid om hun kwaliteiten, motivatie en ambities rechtstreeks te laten zien aan werkgevers uit de regio.
De gedachte daarachter was dat werkzoekenden soms buiten beeld blijven door bijvoorbeeld weinig werkervaring, een gat in hun cv of persoonlijke omstandigheden.
Anders kennismaken
De Heracles Foundation en Asito wilden werkgevers daarom op een andere manier met werkzoekenden laten kennismaken. Niet diploma’s en eerdere functies moesten als eerste worden bekeken, maar wat iemand kan, wil en nog kan leren.
De deelnemers kregen ieder een persoonlijk profiel waarmee werkgevers vooraf kennis met hen konden maken.
Tijdens de thuiswedstrijd van Heracles Almelo tegen FC Groningen op 17 mei kreeg het initiatief extra aandacht. De spelers van Heracles kwamen voor de aftrap het veld op in een speciaal shirt met de naam Een Elftal Vol Kansen.
Omgekeerde banenmarkt
Ruim een week later, op 26 mei, volgde een omgekeerde banenmarkt in de BusinessClub van het Asito Stadion.
Daarbij waren de rollen anders verdeeld dan bij een gebruikelijke banenmarkt: werkgevers kwamen naar de deelnemers toe. Tijdens speeddates gingen zij met elkaar in gesprek over kwaliteiten, motivatie en mogelijkheden.
De bedoeling was om gesprekken te laten ontstaan die bij een gewone sollicitatieprocedure mogelijk niet zouden plaatsvinden.
Negen vinden werk
Enkele maanden later blijkt dat negen van de elf deelnemers een baan hebben gevonden. Eén andere deelnemer is volgens de organisaties nog in gesprek met een potentiële werkgever.
“We wilden laten zien dat talent niet altijd zichtbaar is op papier”, zegt Wout Gehring, projectcoördinator van de Heracles Foundation.
Volgens hem kunnen andere kansen ontstaan wanneer mensen eerst een podium krijgen en rechtstreeks met werkgevers in contact komen. “Dat negen van de elf deelnemers dankzij deze campagne een baan hebben gevonden, is een resultaat waar we ontzettend trots op zijn.”
Persoon achter cv
Ook Asito benadrukt dat een cv volgens het bedrijf niet het volledige beeld van iemand geeft.
“Als werkgever moet je kijken naar wat iemand kan, wil en nog kan leren”, zegt HR-directeur Rolf Jorna. Volgens hem hebben de deelnemers uiteindelijk zelf de stap naar werk gezet.
De Heracles Foundation en Asito zeggen met het initiatief vooral het podium en de verbinding met werkgevers te hebben geboden.
Project afgerond
Met de resultaten wordt Een Elftal Vol Kansen afgerond. De samenwerking tussen de Heracles Foundation en Asito op dit gebied stopt daarmee niet.
Beide organisaties willen zich binnen de pijler Talent van de Heracles Foundation blijven inzetten om mensen richting werk te helpen en talent onder de aandacht van werkgevers te brengen.